Peter Michael Senge (geboren 1947) is een Amerikaanse wetenschapper en directeur van het Center for Organizational Learning op de MIT Sloan School of Management. Hij is bekend als auteur van het boek De vijfde discipline: de kunst en praktijk van de lerende organisatie vanaf 1990 (nieuwe editie van 2007). Hij is een senior docent aan de System Dynamics Group op MIT Sloan School of Management en co-faculteit aan de New England Complex Systems Institute.
Biografie
Peter Senge ontving een B.S. in Aerospace Engineering van Stanford University. Senge studeerde ook op Stanford 'filosofie'. Later verdiende een M.S. in sociale systemen modelleren van MIT in 1972. Hij behaalde een Ph.D. de MIT Sloan School of Management in 1978.
Hij was de directeur van het Center for Organizational Learning op de MIT Sloan School of Management, En is momenteel (2005) op de faculteit MIT.
Hij is de oprichter en voorzitter van de Society for Organizational Learning (SoL). Deze organisatie helpt bij de communicatie van ideeën tussen grote bedrijven. Zij vervangen de vorige organisatie bekend als het Centrum voor Organizational Learning aan het MIT.
Hij heeft een regelmatige meditatie praktijk sinds 1996 en begon te mediteren met een reis naar Tassajara. Een Zenboeddhistische klooster, voor het bijwonen van Stanford. Hij beveelt meditatie of soortgelijke vormen van contemplatieve praktijk.
Werk
Een ingenieur van opleiding, Peter was een protegé van John H. Hopkins voet gevolgd en heeft de werken van Michael Peters en Robert Fritz en gebaseerd zijn boeken over baanbrekende werken met de vijf disciplines in Ford, Chrysler, Shell, AT & T, Hannover Insurance, Harley-Davidson sinds de jaren '70 en '80 tot en met vandaag.
Organisatieontwikkeling
Senge ontstond in de jaren 1990 als een belangrijke figuur in organisatieontwikkeling met zijn boek De vijfde discipline Hij ontwikkelde het idee van een lerende organisatie. Deze opvattingen organisaties als dynamische systemen (zoals gedefinieerd in Systemics) In een toestand van voortdurende aanpassing en verbetering.
In 1997 Harvard Business Review geïdentificeerd De vijfde discipline als een van de baanbrekende beheer boeken van de voorgaande 75 jaar. Voor dit werk werd hij door de naam Journal of Business Strategy als de 'strateeg van de Eeuw'. Zij zei verder dat hij een van de weinige mensen die 'had de grootste impact op de manier waarop wij zaken doen vandaag'.
Bron: Wikipedia.nl